Características de una entrevista
1.- Interacción directa: requiere la presencia física o virtual de ambas partes.
2.- Propósito: obtener información cualitativa o cuantitativa.
3.- Flexibilidad: puede ser estructurada, semiestructurada o no estructurada.
4.- Adaptabilidad: se puede adaptar a diferentes contextos y disciplinas.
Tipos de entrevista: estructurada, semiestructurada, no estructurada.
Entrevista estructurada
• Preguntas predefinidas: se sigue un guión rígido con preguntas cerradas.
• Orden fijo: las preguntas se hacen en un orden específico.
• Facilidad de análisis: los datos son fáciles de cuantificar y comparar.
• Ejemplo: encuestas de opinión pública, estudios de mercado.
Fuente de la información:
Módulo 1 (Pilares del branding), clase 3 (Recolección de datos) impartida en fecha 18-09-2024 por WWC Academy, del diplomado Publicidad y Branding (cohorte 2024-3)
La frase del día
"Lo esencial es invisible a los ojos" El Principito
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