Nota: hay habilidades muy básicas y sencillas que una persona puede tener para ocupar un cargo.
Nota: el personal debe ser educado mediante inversiones.
Nota: la calidad del talento humano repercute en el resultado final de la organización, así como el clima laboral.
Nota: hay ciertos tipos de personas que afectan el clima laboral.
Nota: deben satisfacerse las necesidades del personal.
Nota: requisitos comprobables.
Captación: selección
Evaluar a los candidatos a través de entrevistas, pruebas técnicas y psicométricas para garantizar que cumplan con los requisitos del puesto y se adapten a la cultura de la empresa.
Factores como la apariencia, la empatía social, el nivel académico, entre otros, juegan un papel importante y ayudan a vislumbrar el desempeño del empleado.
Fuente de la Información:
Módulo 3 (Aplicación de la psicología del consumidor I: experiencia de neuromarketing y neuromanagement), clase No. 16 (Captar y desarrollar el talento de los empleados) impartida en fecha 18-07-2025 por W Academy (Escuela de Desarrollo Humano) del diplomado de Psicología del Consumidor (cohorte 2025-1)
La frase del día
"El camino al infierno se siente como el cielo; y el camino al cielo se siente como el infierno"
