Aplicación práctica del neuroliderazgo
1.- Reconocimiento público. Un gerente que da reconocimiento público a un empleado activa zonas cerebrales relacionadas con la recompensa, liberando de esa manera dopamina. Esto mejora significativamente la motivación del trabajador y refuerza su sentido de estatus dentro del equipo.
• El mundo está más necesitado de respeto que de dinero.
2.- Feedback empático. El feedback constructivo entregado con empatía reduce la activación de la amígdala (centro del miedo), permitiendo que la información sea procesada por la corteza prefrontal, facilitando así el aprendizaje y la mejora continua.
• Reduce la activación de la amígdala porque la persona se siente confiada.
• El mejor proceso que tiene el ser humano es el de la creación.
• Cada vez que la persona crea algo, se siente motivada.
Fuente de la Información:
Módulo 3 (Aplicación de la psicología del consumidor I: experiencia de neuromarketing y neuromanagement), clase No. 19 (Neuromanagement en el trabajo) impartida en fecha 08-08-2025 por W Academy (Escuela de Desarrollo Humano) del diplomado de Psicología del Consumidor (cohorte 2025-1)
La frase del día
"El camino de la venganza siempre tiene dos tumbas" [¿Quién mató a Sara, T2-C1]
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