Desarrollo: evaluación y desempeño
Realizar evaluaciones periódicas del desempeño de los empleados, proporcionando retroalimentación constructiva e identificando áreas en las que se necesitan mejoras.
Desarrollo: retención
Implementar estrategias para mantener a los empleados comprometidos y motivados, como reconocimientos de logros, incentivos, un ambiente laboral positivo y oportunidades de crecimiento.
Formas de aprendizaje: participación activa
El aprendizaje se facilita cuando los adultos están involucrados activamente en el proceso.
Nota: hay muchas formas de desarrollar el talento humano.
Fuente de la Información:
Módulo 3 (Aplicación de la psicología del consumidor I: experiencia de neuromarketing y neuromanagement), clase No. 16 (Captar y desarrollar el talento de los empleados) impartida en fecha 18-07-2025 por W Academy (Escuela de Desarrollo Humano) del diplomado de Psicología del Consumidor (cohorte 2025-1)
La frase del día
"Ser odiado es un indicador de éxito porque nadie odia a los perdedores"
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